IT VISTA

recruitment

&

beratung

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Wir über uns

Seit 2016 unterstützen wir unsere MandantInnen im Recruiting Festangestellter, bei der Gewinnung von FreelancerInnen und unterstützen diese bei strategischen HR-Projekten und dem Aufbau belastbarer Prozesse. Neben der Personalgewinnung beraten wir auch Sie gerne, zum Beispiel zu Talentanalysen, HR-Prozessoptimierungen und evidenzbasierten Assessments.

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Wiederbeauftragungsrate

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Profile im Candidate Pool

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Kandidatengespräche p.a.

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Unser Mehrwert für SIe

Warum IT VISTA?

Regional, national, international

Wir sind in Deutschland, Polen und darüber hinaus international vernetzt. Dies betrifft KundInnen und KandidatInnen. Eine besondere Stärke ist unser Active Sourcing und „Vor-Ort-Interviewing“ im osteuropäischen IT-SpezialistInnen-Markt.

IT-Expertise

Technologie steht bei uns an 1.Stelle. Wir bilden unsere MitarbeiterInnen ständig weiter, verstehen so MandantInnen- anforderungen, nutzen web-basierte Recruiting-Tools und interviewen fokussiert, um ständig geeignete KandidatInnen zu profilieren.

Nachhaltige Beziehungen

Wir legen Wert auf Netzwerke und nachhaltige Beziehungen, denn die persönliche Weiterentwicklung von KandidatInnen und MandantInnen schafft permanent neue Querverbindungen und Geschäftspotentiale.

Neueste Methoden

Durch regelmäßigen Austausch mit ExpertInnen sowie unsere Nähe zu fachnahen Lehrstühlen, lassen wir neueste Forschungsansätze und Studien rasch in unsere Arbeit einfließen.

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Unsere Dienstleistungen

Expertise

01

Recruitment

Ob in IT oder im kaufm. Bereich, in Festanstellung oder als Freelancer - wir suchen für Sie zielgerichtet passende Spezialisten

Software Development

IT-Administration

Projektmanagement

Tech- und Teamleads

Architekten

IT-Sales

02

Recruiting Strategy & Operational Excellence

Transformation des Recruitings von einer reaktiven Verwaltungsfunktion zu einem proaktiven Werttreiber

Recruiting-Audits

Candidate Experience Design

Agile Recruiting

Digital Roadmap

03

Strategic Onboarding & Integration Management

Maximierung des Return on Hiring Investment durch die Verkürzung der Time-to-Productivity. Wir verhindern die Early Fluctuation und sichern die kulturelle sowie fachliche Integration neuer Leistungsträger.

100-Tage-Erfolgsplan

Pre-Boarding-Strategie

Cultural Immersion

Social Architecture

04

Predictive Analytics & Talent Selection

Objektive Absicherung von Personalentscheidungen durch wissenschaftlich validierte Eignungsdiagnostik. Weg vom subjektiven „Bauchgefühl“ hin zur evidenzbasierten Besetzung von Schlüsselpositionen.

Multimodale Assessments

Management Audit

Potenzial-Analysen

Psychometrische Validierung

Predictive Index

05

Future-Ready Work Architecture

Neugestaltung der Organisationsstruktur durch den Wechsel von starren Job-Beschreibungen hin zu dynamischen Skill-Profilen. Vorbereitung der Belegschaft auf die Transformation durch KI und Automatisierung.

Job-Architecture-Review

Skill-Gap-Analyse

Rollen-Design für KI

Internal Talent Marketplace

01

Recruitment

Ob in IT oder im kaufm. Bereich, in Festanstellung oder als Freelancer - wir suchen für Sie zielgerichtet passende Spezialisten

Software Development

IT-Administration

Projektmanagement

Tech- und Teamleads

Architekten

IT-Sales

02

Recruiting Strategy & Operational Excellence

Transformation des Recruitings von einer reaktiven Verwaltungsfunktion zu einem proaktiven Werttreiber

Recruiting-Audits

Candidate Experience Design

Agile Recruiting

Digital Roadmap

03

Strategic Onboarding & Integration Management

Maximierung des Return on Hiring Investment durch die Verkürzung der Time-to-Productivity. Wir verhindern die Early Fluctuation und sichern die kulturelle sowie fachliche Integration neuer Leistungsträger.

100-Tage-Erfolgsplan

Pre-Boarding-Strategie

Cultural Immersion

Social Architecture

04

Predictive Analytics & Talent Selection

Objektive Absicherung von Personalentscheidungen durch wissenschaftlich validierte Eignungsdiagnostik. Weg vom subjektiven „Bauchgefühl“ hin zur evidenzbasierten Besetzung von Schlüsselpositionen.

Multimodale Assessments

Management Audit

Potenzial-Analysen

Psychometrische Validierung

Predictive Index

05

Future-Ready Work Architecture

Neugestaltung der Organisationsstruktur durch den Wechsel von starren Job-Beschreibungen hin zu dynamischen Skill-Profilen. Vorbereitung der Belegschaft auf die Transformation durch KI und Automatisierung.

Job-Architecture-Review

Skill-Gap-Analyse

Rollen-Design für KI

Internal Talent Marketplace

01

Recruitment

Ob in IT oder im kaufm. Bereich, in Festanstellung oder als Freelancer - wir suchen für Sie zielgerichtet passende Spezialisten

Software Development

IT-Administration

Projektmanagement

Tech- und Teamleads

Architekten

IT-Sales

02

Recruiting Strategy & Operational Excellence

Transformation des Recruitings von einer reaktiven Verwaltungsfunktion zu einem proaktiven Werttreiber

Recruiting-Audits

Candidate Experience Design

Agile Recruiting

Digital Roadmap

03

Strategic Onboarding & Integration Management

Maximierung des Return on Hiring Investment durch die Verkürzung der Time-to-Productivity. Wir verhindern die Early Fluctuation und sichern die kulturelle sowie fachliche Integration neuer Leistungsträger.

100-Tage-Erfolgsplan

Pre-Boarding-Strategie

Cultural Immersion

Social Architecture

04

Predictive Analytics & Talent Selection

Objektive Absicherung von Personalentscheidungen durch wissenschaftlich validierte Eignungsdiagnostik. Weg vom subjektiven „Bauchgefühl“ hin zur evidenzbasierten Besetzung von Schlüsselpositionen.

Multimodale Assessments

Management Audit

Potenzial-Analysen

Psychometrische Validierung

Predictive Index

05

Future-Ready Work Architecture

Neugestaltung der Organisationsstruktur durch den Wechsel von starren Job-Beschreibungen hin zu dynamischen Skill-Profilen. Vorbereitung der Belegschaft auf die Transformation durch KI und Automatisierung.

Job-Architecture-Review

Skill-Gap-Analyse

Rollen-Design für KI

Internal Talent Marketplace

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Häufig gestellte Fragen

Frequently
Asked
Questions

Was macht eine Personalvermittlung?

Was macht eine Personalvermittlung?

Welche Positionen vermittelt IT VISTA?

Welche Positionen vermittelt IT VISTA?

Für welche Unternehmen sind Ihre Dienstleistungen geeignet?

Für welche Unternehmen sind Ihre Dienstleistungen geeignet?

Wie schnell können Sie Fachkräfte vermitteln?

Wie schnell können Sie Fachkräfte vermitteln?

Was unterscheidet uns von klassischen Personalvermittlungen?

Was unterscheidet uns von klassischen Personalvermittlungen?

Wie startet eine Zusammenarbeit mit IT VISTA?

Wie startet eine Zusammenarbeit mit IT VISTA?

Arbeitet IT VISTA auch international?

Arbeitet IT VISTA auch international?

Was umfasst Ihre Recruiting-Beratung konkret?

Was umfasst Ihre Recruiting-Beratung konkret?

Warum ist IT-Recruiting so schwierig?

Warum ist IT-Recruiting so schwierig?

Welche IT-Positionen sind derzeit besonders schwer zu besetzen?

Welche IT-Positionen sind derzeit besonders schwer zu besetzen?

Wie kann ich mein Unternehmen für IT-Talente attraktiver machen?

Wie kann ich mein Unternehmen für IT-Talente attraktiver machen?